PIANIFICARE LA FORMAZIONE
il piano formativo individualeIl datore di lavoro che assume un apprendista ha l'obbligo di impartire o far impartire al nuovo assunto la formazione necessaria. Per questo deve predisporre sulla base di precise indicazioni normative dei CCNL il PFI - Piano Formativo Individuale, che definisce per il singolo apprendista il percorso formativo in termini di obiettivi da perseguire, contenuti di base/trasversali e professionalizzanti, modalità di erogazione e monte ore previsto per la formazione.
Il Piano Formativo Individuale è un documento obbligatorio che deve essere redatto per iscritto e definito entro 30 giorni dalla stipula del contratto. E’ compito delle contrattazione collettiva, o degli enti bilaterali, mettere a disposizione dei datori di lavoro modelli o format utili alla sua definizione così come le "regole" (durate, contenuti, modalità di realizzazione della formazione).
La formazione prevista per gli apprendisti ex art.44 D.Lgs 81/2015 è costituita da:- formazione sulle competenze di base e trasversali, regolamentata da Regione Lombardia, che fissa gli standard minimi e la durata della formazione (40, 80 o 120 ore) in funzione del titolo di studio dell'apprendista;
- formazione sulle competenze professionalizzanti, di diretta responsabilità/competenza dell'azienda e regolamentata dai singoli CCNL o accordi intersettoriali/interconfederali.
Nel corso del rapporto di apprendistato il PFI può essere modificato per venire incontro a nuovi bisogni formativi e nuovi assetti aziendali, sempre nel rispetto delle indicazioni di legge e dei CCNL. È necessario conservare nel dossier dell'apprendista le stampe controfirmate di tutti i PFI aggiornati.
Per facilitare il compito delle aziende, il sito mette a disposizione un servizio di compilazione on-line del PFI.
